Setiap dari kita merupakan bagian dari sebuah organisasi besar bernama organisasi sosial. Selain itu, setiap dari kita juga mungkin menjadi bagian dari organisasi yang lebih spesifik seperti organisasi sekolah, organisasi kemahasiswaan, organisasi antarpemerintah, organisasi kesehatan, organisasi massa, organisasi nonpemerintah, organisasi politik, atau organisasi profesi. Organisasi ini umumnya dibentuk karena memiliki tujuan tertentu yang hendak dicapai. […]
Category: Teori Komunikasi Organisasi
Budaya organisasi menurut Tracy dalam Littlejohn dan Fos (2009) dapat didefinisikan sebagai seperangkat asumsi, nilai, keyakinan, bahasa, simbol-simbol, dan sistem makna di dalam sebuah organisasi. Pendekatan ini memandang organisasi sebagai seperangkat simbol yang terstruktur, yang dipelihara dan diciptakan kembali oleh faktor-faktor psikologis individu dan faktor-faktor interaksional yang beragam, yang membentuk nilai-nilai, keyakinan, dan asumsi yang […]
Komunikasi dapat ditransmisikan dalam sejumlah arah dalam suatu organisasi: bawah atau ke atas rantai organisasi. Horizontal untuk rekan-rekan di dalam atau di luar unit organisasi, atau dari unit luar lokasi organisasi formal itu. Saluran komunikasi dapat bersifat formal informal, tergantung cara mereka menghubungkan jaringan. Jaringan adalah sistem jalur komunikasi yang menghubungkan pengirim dan penerima menjadi organisasi sosial yang […]
Komunikasi Organisasi merupakan bentuk pertukaran pesan antara unit-unit komunikasi yang berada dalam organisasi tertentu sebagaimana dengan melihat pada sejarah perkembangan ilmu komunikasi . Organisasi sendiri terdiri dari unit-unit komunikasi dalam hubungan-hubungan hirarkis antara yang satu dengan yang lainnya dan berfungsi dalam suatu lingkungan dalam komponern komponen komunikasi. Komunikasi organisasi melibatkan manusia sebagai subyek yang terlibat dalam proses menerima, […]
Teori transisional dalam komunikasi organisasi mengacu pada teori-teori yang lahir di era transisi antara era teori manajemen ilmiah atau teori organisasi klasik ke era teori organisasi modern. Hal ini ditegaskan oleh Papa dkk (2007) dan Romli (2014) yang menyatakan bahwa teori-teori transisional dalam komunikasi organisasi adalah teori-teori transisi dari teori organisasi klasik atau manajemen ilmiah […]
Teori integratif dalam komunikasi organisasi sejatinya adalah salah satu perspektif teori organisasi yang dirumuskan oleh para ahli. Teori integratif berpendapat bahwa orang-orang, teknologi, dan lingkungan saling berintegrasi dan masing-masing memberikan pengaruh pada organisasi. Menurut Shockley-Zalabak (2006), teori ini lahir sebagai bentuk reaksi terhadap teori-teori yang berada dalam lingkup perspektif manajemen ilmiah dan perspektif perilaku manusia. […]
Sebenarnya, apa yang menjadi motivasi setiap orang untuk pergi bekerja setiap pagi? Jawabannya bisa bermacam-macam. Ada yang hanya karena uang, mencari tantangan, meniti karir, dan lain-lain. Menurut para ahli, orang yang hanya bekerja sekedar untuk mencari uang, tidak akan memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi atau perusahaan tempat ia bekerja. Hal ini berbeda dengan mereka yang […]
Teori perilaku dalam komunikasi organisasi adalah sekumpulan teori komunikasi organisasi menurut para ahli yang menitikberatkan pada interaksi antar individu, faktor-faktor yang memotivasi karyawan, dan pengaruh setiap individu terhadap organisasi. Teori ini mengasumsikan bahwa kerja dilakukan oleh anggota organisasi dan menitikberatkan pada kerjasama, partisipasi, kepuasan, dan keterampilan interpersonal dari anggota organisasi. Para ahli teori ini percaya […]
Teori integratif adalah salah satu perspektif dalam teori organisasi yang menjelaskan bagaimana orang-orang, teknologi, dan lingkungan sebagai konsep dasar komunikasi organisasi saling berintegrasi untuk mempengaruhi semua yang terjadi dalam organisasi. Teori integratif lahir sebagai bentuk reaksi terhadap teori manajemen klasik atau teori organisasi klasik dan teori perilaku karena kedua teori tersebut dipandang gagal dalam mengintegrasikan […]
Menurut Romli (2014 : 31), teori transisional adalah sekumpulan teori yang merupakan transisi dari teori organisasi klasik dan teori manajemen klasik ke teori-teori sistem dan teori perilaku yang lebih modern. Dengan kata lain, teori transisional merupakan hasil dari pengembangan teori-teori organisasi sebelumnya yang lebih menitikberatkan pada struktur organisasi dan desain organisasi. Menurut Michael J. Papa […]