Setiap dari kita merupakan bagian dari sebuah organisasi besar bernama organisasi sosial. Selain itu, setiap dari kita juga mungkin menjadi bagian dari organisasi yang lebih spesifik seperti organisasi sekolah, organisasi kemahasiswaan, organisasi antarpemerintah, organisasi kesehatan, organisasi massa, organisasi nonpemerintah, organisasi politik, atau organisasi profesi. Organisasi ini umumnya dibentuk karena memiliki tujuan tertentu yang hendak dicapai. […]
Tag: komunikasi organisasi
Pendekatan di dalam ilmu komunikasi ikut berkembang mengikuti perkembangan ilmu komunikasi dalam waktu ke waktu hingga menyangkup semua aspek kehidupan, seperti di dalam kehidupan ekonomi, politik, sosial, dan lain sebagainya. Adanya pendekatan yang dilakukan juga dimaksudkan untuk mendapatkan pemahaman baru hingga juga menghasilkan suatu teori seperti macam-macam teori komunikasi menurut para ahli. Hal tersebut juga […]
Pada setiap perusahaan ataupun organisasi pastinya tidak akan lepas dengan yang namanya konflik maupun masalah yang kemudian memicu timbulnya suatu krisis. Salah satu yang akan sangat berpengaruh terhadap keberlangsungan dari organisasi adalah krisis komunikasi. Hal ini disebabkan karena komunikasi organisasi merupakan suatu komponen yang wajib dijaga dan diperhatikan demi menjaga keberlangsungan atau bahkan eksistensi dari […]
Dalam sebuah organisasi, komunikasi merupakan salah satu kunci utama untuk menjaga kestabilan dan eksistensi dari organisasi itu sendiri. Komunikasi organisasi merupakan alat bagi para anggota organisasi untuk menyelesaikan beberapa masalah yang kebanyakan dilakukan dengan cara berpikir teoritis. Cara berpikir teoritis adalah cara berpikir atau menemukan solusi dari sebuah permasalahan dengan mengandalkan sebuah atau beberapa teori […]
Budaya organisasi menurut Tracy dalam Littlejohn dan Fos (2009) dapat didefinisikan sebagai seperangkat asumsi, nilai, keyakinan, bahasa, simbol-simbol, dan sistem makna di dalam sebuah organisasi. Pendekatan ini memandang organisasi sebagai seperangkat simbol yang terstruktur, yang dipelihara dan diciptakan kembali oleh faktor-faktor psikologis individu dan faktor-faktor interaksional yang beragam, yang membentuk nilai-nilai, keyakinan, dan asumsi yang […]
Konflik dalam kehidupan merupakan hal yang kadang terjadi, bahkan dalam sebuah organisasi yang memang berisi dengan banyak orang yang berbeda-beda. Menurut Eep Saeffullah Fatah (1994:46-47) konflik adalah Suatu bentuk perbedaan atau pertentangan ide, pendapat, paham atau kepentingan di antara dua pihak atau lebih. Pertentangan ini dapat berbentuk non fisik, bisa juga berkembang menjadi benturan fisik, […]
Manusia hidup berdamping dengan yang lainnya. Semuanya saling membutuhkan satu sama lain. Sebagai makhluk sosial, manusia perlu berinteraksi dengan yang lain. Interaksi sosial yang terjadi ini merupakan bagian dari komunikasi. Komunikasi memegang peranan penting dalam keberlangsungan hidup manusia. Kebutuhan manusia akan komunikasi sama halnya seperti kebutuhan manusia terhadap sandang, pangan dan papan. Setiap kegiatan yang […]
Manusia membutuhkan manusia yang lain dalam menjalankan beberapa kegiatannya. Manusia berhubungan dengan yang lain karena suatu kebutuhan. Sebagai makhluk sosial, manusia perlu berinteraksi sosial dengan manusia yang lainnya. Kebutuhan manusia terhadap komunikasi seperti kebutuhan manusia terhadap sandang, pangan dan papan. Komunikasi terjadi karena ada seseorang yang ingin menyampaikan suatu pesan kepada seseorang yang lain. Pesan […]
Komunikasi dalam organisasi merupakan suatu upaya yang dilakukan dimana setiap anggota saling mentransmisikan informasi dan menginterprestasikan artinya. Secara umum komunikasi memang berarti penyampaian pesan dari komunikator ke komunikan, hal tersebut juga apa yang terjadi dalam organisasi. Hal yang terpenting mengenai komunikasi organisasi adalah bahwa komunikasi yang berlangsung harus efektif dan efisien. Selain itu, komunikasi dalam […]
Dalam komunikasi organisasi, biasanya digunakan pendekatan makro dan pendekatan mikro. Pendekatan makro lebih memfokuskan organisasi sebagai bentuk yang lebih global atau luas dalam interaksinya dalam komunikasi sosial. Sedangkan pendekatan mikro lebih memfokuskan komunikasi antar individu dalam lingkup organisasi itu sendiri. Untuk lebih memahaminya, berikut ini adalah beberapa contoh pendekatan makro dalam komunikasi organisasi: 1. Kerjasama […]